الخميس، 8 سبتمبر 2016

أسلاك أمانة الضبط:الجزائر

يلعب مستخدمو أمانات الضبط دورا حساسا في تسيير مرفق العدالة و يعدون أحد دعائمها. وصل عدد مستخدمي أمانات الضبط حاليا 13729.
  أخذ المشرع على عاتقه تنظيم هذا السلك من الموظفين و عني بهم عناية خاصة.
  بالنظر للدور الهام الذي تلعبه هذه الفئات من الموظفين، صدر المرسوم التنفيذي رقم 08-409 المؤرخ في 24 ديسمبر 2008 يتضمن القانون الأساسي الخاص بمستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية.
  حدد هذا القانون الأحكام الخاصة المطبقة على الموظفين الذين ينتمون إلى أسلاك مستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية و مدونة أسلاكهم و كذا شروط الالتحاق بمختلف الرتب و مناصب الشغل المطابقة لها.
  تنقسم هذه الأسلاك الخاصة بمستخدمي أمانات الضبط إلى:
  - سلك أمناء أقسام الضبط.
  - سلك أمناء الضبط.
  يتكون سلك أمناء أقسام الضبط من 03 رتب:
    • رتبة أمين قسم ضبط.
    • رتبة أمين قسم ضبط رئيسي.
    • رتبة أمين قسم الضبط الرئيسي الأول.
   و يتكون سلك أمناء الضبط من 04 رتب:
    • رتبة عون أمانة الضبط.
    • رتبة معاون أمين ضبط.
    • رتبة أمين ضبط.
    • رتبة أمين ضبط رئيسي.
  في سنة 1999 كان عدد مستخدمي أمانة الضبط 10813 و الذي عرف تطورا ملحوظا إذ بلغ 13729 بتاريخ ديسمبر 2015.

  يمارس 13729 مستخدم أمانات الضبط، مهامهم لدى الجهات القضائية و يمكنهم بالإضافة إلى ذلك ممارسة مهامهم على مستوى الإدارة المركزية بوزارة العدل و المؤسسات العمومية التابعة لها و مصالح المجلس الأعلى للقضاء.
  و تتلخص هذه المهام فيما حددته المواد 38، 39 و 40 من هذا القانون.
   و يباشرون مهامهم حسب الحالة، تحت إشراف رؤسائهم السلميين و/أو القضاة رؤساء الجهة القضائية التابعين لها.
  كما يمكن انتداب مستخدمي أمانات الضبط العاملين بالجهات القضائية إلى المدرسة الوطنية لكتابة الضبط أو المدرسة العليا للقضاء للقيام بمهام التعليم أو التكوين أو المشاركة في التأطير البيداغوجي.

التكوين:

يستفيد مستخدمو أمانات الضبط من تكوين متخصص (القاعدي) و تكوين مستمر لتحسين مداركهم العلمية و كفاءاتهم المهنية بالإضافة إلى تكوين تخصصي، لتلبية حاجيات مرفق العدالة وفقا لما يأتي:

1)- التكوين المتخصص (القاعدي):

في إطار تكوين مستخدمي أمانات الضبط الذي تم توظيفهم في ظل المرسوم التنفيذي 90-231 المؤرخ في 28 يوليو سنة 1990 المتضمن القانون الأساسي الخاص الذي يطبق على موظفي كتابات الضبط للجهات القضائية، تم تكوين 8018 مفصلين .

  - يتابع حاليا 628 مستخدم أمانة الضبط تكوينهم دفعة 2015.03.22 (منهم 148 أمين قسم ضبط و 210 أمين ضبط و 270 معاون أمين ضبط).
  مع الإشارة أن هذا التكوين شرع فيه فعليا ابتداء من سنة 2005 بعد صدور القرارين الوزاريين المشتركين مؤرخين في 27 جمادى الأولى عام 1424 الموافق لـ 27 يوليو سنة 2003 و المتضمنين إطار و برامج التكوين المتخصص للإلتحاق بالأسلاك الخاصة لموظفي كتابات الضبط للجهات القضائية، وتوفير الوسائل البيداغوجية والمادية خاصة تلك المتعلقة بمراكز التكوين المهني.
  وتبعا لصدور المرسوم التنفيذي رقم 08-409 مؤرخ في 24 ديسمبر سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بمستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية، تولت المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط ابتداء من سنة 2013 التكوين القاعدي لمستخدمي أمانات الضبط.
  وجاء المرسوم بأنماط جديدة للتكوين وفق ما هو مذكور أدناه كما اشترط لإدماج بعض الفئات من مستخدمي أمانات الضبط في الرتبة الجديدة تكوين تكميلي مسبق قبل الإدماج.
  • التكوين التكميلي المسبق للإدماج:
   تم تكوين، من سنة 2011 إلى 2014، حوالي 2319 أمين ضبط بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر لمدة 03 أشهر في مختلف المراكز التكوينية.
   للإشارة فإن عملية تكوين أمناء الضبط في إطار الإدماج هي عملية مؤقتة ستنتهي بتكوين جميع أمناء الضبط اللذين أجل تكوينهم لأسباب موضوعية.
  • التكوين قبل الترقية:
       أ- التكوين قبل الترقية على أساس الإمتحان المهني:
  - يهدف هذا النوع من التكوين إلى تحضير الموظف لرتبة أعلى،
  - يتم التكوين بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر بمختلف مراكز التكوين، لمدة تتراوح ما بين ستة (06) أشهر بالنسبة لرتبة أمين ضبط و سنة (01) واحدة بالنسبة لرتبة أمين قسم ضبط،
  - تم من سنة 2011 إلى 2015، تكوين 1694 مستخدم أمانة الضبط.
    ب- التكوين قبل الترقية على أساس الشهادة:
    تم تكوين 85 أمين ضبط رئيسي للترقية إلى رتبة أمين قسم ضبط لمدة سنة واحدة (دفعة 1 جوان 2014).
    يتم حاليا تكوين 491 معاون أمين ضبط للترقية إلى رتبة أمين ضبط لمدة سنتين (دفعة 1 جوان 2014).
  • التكوين التحضيري لشغل المنصب:
  - يهدف هذا النوع من التكوين إلى تحضير الموظف لشغل منصب جديد.
  - يتم التكوين بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر بمختلف مراكز التكوين، لمدة ثلاثة (03) أشهر.
  - تم من سنة 2011 إلى 2014، تكوين 10 أمناء أقسام ضبط رئيسي و 1241 عون أمانة الضبط.

2)- التكوين المستمر:

  يهدف إلى تحسين مستوى الموظفين و تجديد معلوماتهم للتحكم في الإجراءات الـقانونـيـة و تــحـسـين الأداء،
  يتم التكوين في شكل دورات تكوينية لمدة 05 أيام في الأسبوع، سواء بالمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط أو المراكز التكوينية، في مواضيع متنوعة ذات علاقة بعمل أمانة الضبط،
  استفاد من هذا التكوين 14945 مستخدم أمانة الضبط إبتداء من سنة 2000 مفصلة كما يلي:

3)- التكوين التخصصي:

- يهدف إلى تنمية قدرات و خبرات مستخدمي أمانات الضبط في مجال تخصصهم،
- يتم التكوين في شكل دورات تكوينية متخصصة لمدة تتراوح ما بين أسبوع و ستة أشهر واستفاد من هذا التكوين 2155 موظفا إبتداء من سنة 2002 مفصلة كما يلي:

4)-في إطار التعاون الدولي:

  في إطار تنفيذ اتفاقيات التعاون المبرمة بين الجزائر و الدول الأجنبية، أبرمت وزارة العدل الاتفاقيات التالية:
  1) » فرنسا:
   - اتفاق التعاون الإداري المؤرخ في 14 ديسمبر 2004،
   - اتفاق التعاون القضائي العقابي المؤرخ في 16 ماي 2004،
   - اتفاقية التوأمة المبرمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية مع نظيرتها الفرنسية في 14 ديسمبر 2005،
  2) » بلجيكا:
   - اتفاق التعاون المؤرخ في 24 جوان 2004.
  3) » الاتحاد الأوروبي:
   - إتفاقية تعاون تجسدت في برنامج دعم إصلاح العدالة مؤرخة في 04 أكتوبر 2004،
   يهدف هذا النوع من التكوين إلى تعميق معارف الموظفين، إكسابهم مهارات مهنية و الإطلاع على التجربة الأجنبية،
   يتم التكوين في شكل دورات تكوينية و رحلات دراسية و أيام دراسية أو ملتقيات سواء داخل البلاد أو خارجه،
   استفاد من هذا التكوين 842 مستخدم أمانات الضبط ابتداء من سنة 2005 مفصلة كما يلي:
     أ) » في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية و نظيرتها الفرنسية:
   استفاد 365 موظف و إطار من دورات تكوينية و رحلات دراسية داخل و خارج الوطن في مواضيع مختلفة مفصلة كما يلي:
      أ-1) • خارج الوطن:
استفاد من هذا النوع من التكوين 77 موظفا موزعين كالآتي:

أ-2) • داخل الوطن:
استفاد من هذا النوع من التكوين 173 موظفا موزعين كالآتي:

تم تنظيم أيام دراسية لفائدة 128 موظفا موزعين كالآتي:

    ب) » في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة:
  استفاد من التكوين في هذا الإطار 423 مستخدم أمانات الضبط داخل الوطن و خارجه.
       ب-1) • بالداخل:
  تم تنظيم دورات تكوينية في عدة مجالات منها: تكوين المكونين، هندسة التكوين، تقنيات تسيير أمانة الضبط (التسيير الإداري و المالي والموارد البشرية)، إستفاد منها 302 مستخدم أمانة الضبط، مفصلة كما يلي:

تم تنظيم ملتقيات تكوينية حول موضوع مساعدة القاضي و الإدارة القضائية و الشباك الموحد، الإعلام، الإستقبال و التوجيه بالجهات القضائية، إستفاد منها 86 موظف.

ب-2) • بالخارج:
إستفاد 35 موظف من رحلات دراسية و ملتقيات تكوينية إلى كل من إسبانيا و فرنسا تمحورت حول مواضيع مختلفة أهمها: الأقطاب الجزائية المتخصصة (فرنسا) و المهام الرئيسية المنوطة برئيس أمانة الضبط و سير مصالح كتابة الضبط في الجهات القضائية الاسبانية (إسبانيا)، مفصلة كما يلي:

ج) » التعاون مع المملكة البلجيكية:
استفاد 18 موظف من تربص بالمملكة البلجيكية.

    د) » التعاون مع الجمهورية العربية الإسلامية الموريطانية:
إستفاد 31 موظف كتابة ضبط موريطاني من تكوين بالجزائر سنة 2004 في موضوع تقنيات تسيير أمانات الضبط.
    ه) » التعاون مع الجمهورية التونسية:
  إستفاد موظفين (02) من الجمهورية التونسية من تكوين بالجزائر سنة 2008 في موضوع تسيير مصلحة أدلة الإقناع.

الثلاثاء، 30 أغسطس 2016

سورة البقرة كاملة | القارئ أحمد العجمي

السبت، 2 يوليو 2016

recette gateaux MAKROUD CITRON . جديد حلويات العيد . وصفة حلوى مقرود الل...

الخميس، 16 يونيو 2016

العرض الخاص الاداريين بسونابتوظيف طراك تم ارساله لمكتب التشغيل بورقلة وسوف يكون الامتحان وطني والمناصب المطلوبة في صورة و التسجيل يكون عن طريق :

تقديم صورة طبق الاصل لبطاقة تعريف وطني
نسخة من ديبلوم
نسخة من سيرة ذاتية
نسخة من بطاقة موندافر خاصة بالوسيط

ملاحظة :التسجيل يكون على مستوى مكاتب التشغيل.

الأربعاء، 8 يونيو 2016

ترفيه عالمي: رسميا.. لا تقاعد مسبقا أو نسبيا بداية من أوت

ترفيه عالمي: رسميا.. لا تقاعد مسبقا أو نسبيا بداية من أوت: ستعجل الوزير الأول، عبد المالك سلال، وزير العمل، محمد الغازي، إيداع مشروع القانون الجديد المعدل للأمر 97/ 13 الذي يؤسس الإحالة على التقاع...

رسميا.. لا تقاعد مسبقا أو نسبيا بداية من أوت

ستعجل الوزير الأول، عبد المالك سلال، وزير العمل، محمد الغازي، إيداع مشروع القانون الجديد المعدل للأمر 97/ 13 الذي يؤسس الإحالة على التقاعد دون شرط السن على مستوى الأمانة العامة للحكومة، وذلك لدراسته في مجلس وزاري مشترك الأسبوع القادم، ومصادقة الحكومة بعده، وذلك لغلق الباب نهائيا أمام طلبات التقاعد النسبي والمسبق ودخوله حيز التطبيق بداية أوت القادم.
كشفت مصادر حكومية لـ "الشروق" أن مشروع القانون الجديد المعدل للأمر 97/ 13 الذي يؤسس الإحالة على التقاعد دون شرط السن، جاهز للنقاش داخل الجهاز التنفيذي، وذلك كون اللجنة التي طالب سلال باستحداثها لإعداد مشروع القانون الذي يحدد سن التقاعد بـ60 سنة أنهت عملها قبل لقاء الثلاثية الـ19 المنعقدة الأحد الماضي، بعد أن تم تشكيلها بصفة سرية وأسديت لها أوامر بضرورة العمل على الملف بسرية، خوفا من ردود الفعل التي حاول الوزير الأول عبد المالك سلال التمهيد لها وتفتيت الصدمة لدى الفئات الراغبة في التقاعد قبل سن الـ60 عبر مسارين إما التقاعد المسبق أو النسبي .
وقالت مصادرنا إن طرح ملف التقاعد في لقاء الثلاثية أثار جدلا كبيرا، في وقت تثير هذه الأيام آجال دخول القرار حيز التطبيق جدلا أكبر.
ففي وقت ذهبت بعض الاقتراحات إلى تطبيق قرار إلغاء التقاعد النسبي والمسبق بداية السنة القادمة، ذهبت اقتراحات أخرى في اتجاه ضرورة دخول القرار حيز التطبيق بداية أوت القادم، كما سيمرر مشروع القانون الذي يغلق نهائيا الباب أمام أي طريقة للتقاعد المسبق من خلال شراء السنوات بالنسبة إلى المنتسبين إلى صندوق التأمين على الأجراء، والترخيص لمنتسبي صندوق التأمين لغير الأجراء بشراء ما تبقى من السنوات على السن القانونية عبر أمرية رئاسية تغنيه عن رأي نواب البرلمان، الذي يعلق عليه الرافضون لقرار توحيد سن التقاعد عند 60 آمالا لإدراج بعض التعديلات.
نظام التقاعد الذي يخضع للتعديل لثاني مرة بعد تعديل الأمر رقم 97-13 المؤرخ في 31 مايو سنة 1997، الذي عدل وتمم القانون رقم 83 -12 المؤرخ في 2 يوليو 1983 المتعلق بالتقاعد، يحافظ على الاختلاف في الجنس إلا أنه يسقط أنواع التقاعد التي كانت ثلاثة أنواع ويجعل الإحالة على التقاعد في السن القانونية المتمثلة في 60 سنة على أن يستوفي العامل مدة 15 سنة على الأقل من العمل.
أما النوع الثاني من التقاعد دون شرط السن الذي لن يكون له مكان بداية شهر أوت، حسب مصادرنا، فيتعلق باستيفاء العامل مدة عمل لا تقل عن 32 سنة والتأمين الذي كان يتم بناء على طلب من العامل في حين يتعلق النوع الثالث المسقط من منظومة التقاعد التقاعد النسبي الذي يشترط بلوغ 50 سنة على الأقل مع توفر على الأقل 20 سنة من العمل بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مع إمكانية تخفيض مدة السن من فترة النشاط بالنسبة إلى العمال الإناث بـ5 سنوات.
وأوضحت مصادر "الشروق" أن استعجال الحكومة دخول قانون التقاعد الجديد حيز التطبيق بداية أوت ومن خلال أمرية رئاسية تجعل من القرار غير قابل لا للتفاوض ولا للنقاش هدفه وقف نزيف الصندوق الوطني للتقاعد والحفاظ على التوازنات المالية لهذه الآلية المهددة بالاختلال في حالة عدم تسريع تطبيق القرار الذي سيقابله كم هائل من طلبات التقاعد المسبق في حالة إرجاء تطبيق القرار إلى بداية السنة القادمة.
قرار إلغاء التقاعد المسبق والنسبي الذي باركته الثلاثية الأخيرة ووافق عليه الشريك الاجتماعي، المتضمن في الأمر رقم 13.97 المؤرخ في 31 مايو 1997، الذي يؤسس الإحالة على التقاعد دون شروط السن، بررت الحكومة إسقاطه ضمن مشروع القانون الجديد بالظرف الخاص الذي فرض وجوده، الذي تميز بتنفيذ برنامج التعديل الهيكلي، بصفة انتقالية، من أجل تذليل الآثار الناجمة عن غلق المؤسسات وتخفيض التعدادات، كما يشكل الإبقاء على الجهاز الحالي للتقاعد خطرا على التوازنات المالية للصندوق الوطني للتقاعد حتى على المؤسسات.

القراءة من المصدر

الأربعاء، 1 يونيو 2016

حلوى اللوز مزينة بعنقود العنب Gâteau aux amandes sans four

الاثنين، 30 مايو 2016

عاجل نتائج مداولات سنوات ما قبل التدرج جامعة باجي مختا عنابة كلية الحقوق جديد

علامات امتحانات السداسي الثاني الدورة العادية جديد

السنة الأولى السداسي الثاني

السنة الثانية السداسي الرابع جديد

السنة الثالثة السداسي السادس خاص جديد

السنة الثالثة السداسي السادس عام جديد

الجمعة، 27 مايو 2016

Griweche mwerek -partie2- -قريوش مورق -الجزء 2

هنا في هذا الجزء نبين لكم كيفية تشكيل القريوش

نستعمل الحلال + السكين + الجرارة المنعرجة لتعطينا شكل مموج

اولا نفرد العجينة

ثانيا نفوم بتقطيعقا البالجرارة بشكل لائق و على شكل مستطيل ذ

ثالثا نقوم برسم خطوط في و سط العجينة دون تقطيعها اي على شكل زرابي

رابعا نقوم بالتقطيع وسط العجينة و نحسب 10 خطوط لكل حبة بالجراة

خامسا نمسك الحبة و نطبقها على النصف اي 5 فوف 5 خطوط

سادسا بعد التطبيقة الأولى 5/5 نقوم بتطبيقها مرة أخرى 3/2 و نقوم بعد ذللك بلف أطراف العجينة داخلها أي في وسط الخطوط المتبقية

سابعا نقوم بعد لف العجينة برفع الاطراف الى فوق و ضمهم

و من تم نقوم بقص العجين الزائد بشكل لائق

ثامنا نقوم بقليها في الزيت

تاسعا نقوم بطقتيره من الزيت و وضعه في العسل

تم نزيينه بالجلجلان وبالصحة و الهناء

Griweche mwerek -partie1- - قريوش مورق -الجزء الأول

المقادير

كيلو فرينة

ملعقة كبيرة سكر عادي

ملعقة صغيرة فانيليا او سكر الفانيليا

ملعقة كبيرة خميرة كيميائية

ملعقة كبية خميرة تاع كسرة

500 غ زبدة مدابة و باردة بحرارة الغرفة

1 بيضة

ماء+ ماء زهر

ملعقة خل أبيض أو ملعقة و نصف

كيفية التحضير

نضع كليوا من الفرينة أو الطحين في وعاء للعمل و نضع اولا فوقها كل المقادير الجافة من

ملعقة سكر و ملعقة الخميرة الكيميائية و ملعقة الخميرة العادية للخبز

تم نخلطها مع بعض و من بعدها نضيف المواد السائلة بوضع الزبدة الدائبة بعدما تبرد فوق البيضة و نخلطها معها ثم نضعها فوق المكونات الناشفة الاولى سلفة الذكر

تم نضع ملعقة و نصف من الخل

تم نبدء بلم العجينة بدون عجنها بالماء و ماء الزهر اي نخفف ماء الزهر بماء عادي